7. Mai 2018 In , ,

DEM DUALEN STUDIUM KLARE REGELN GEBEN!

Das Duale Studium befindet sich an der Schnittstelle von betrieblicher und wissenschaftlicher Ausbildung und verbindet als hybrides Format bisher getrennte Wege. Dabei wird es für immer mehr junge Menschen immer interessanter dual zu studieren. So absolvierten rund 95.000 Studierende im Oktober 2014 dieses Format.1 Grundsätzlich...

18. Oktober 2023 In , ,

Dem Tarifvertrag entgegen!

Als Teil der sozialistischen Arbeiter*innen Bewegung verstehen wir uns als Akteur in einem langen Kampf für die Rechte von Arbeiter*innen gegenüber den Interessen des Kapitals. Dabei ist der Tarifvertrag eines der stärksten Mittel, die in diesem Kampf entstanden sind. Tarifverträge regeln die Arbeitsrealität in Deutschland: Sie...

24. April 2016 In ,

Den Wandel des Arbeitens bewusst entwickeln

Thesen für eine fortschrittliche Politik für und mit arbeitenden Menschen T1: Es gibt keine zufriedenstellende sozialdemokratische Antwort auf die Fragen der Gegenwart. Totgesagte leben länger; das gilt auch für die menschliche Geschichte. In der gegenwärtigen Situation geschehen enorme historische Entwicklungen. Globalisierung, Individualisierung und Digitalisierung werden von den...

15. September 2020 In , , , ,

Die dritte Option bei Betriebsratswahlen unterstützen

Gemäß der angegebenen Regelung der Wahlordnung des Betriebsverfassungsgesetzes muss der Wahlvorstand vor einer Betriebsratswahl alle wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs auf sogenannten Wählerlisten nach Geschlechtern getrennt aufführen und diese Listen im Betrieb veröffentlichen. Mit der Einführung der dritten Option müssen Arbeitnehmer mit dieser Option auf einer...

20. Januar 2020 In , , , ,

Die Industrie ist tot? Lang lebe die Industriepolitik! – Grundlagen jungsozialistischer Wirtschaftspolitik in Zeiten des Klimawandels

Die politische Debatte im Jahr 2019 ist geprägt von der Klima-Frage. Nach dem Hitze- und Dürresommer 2018, den Bildern von schmelzenden Eisbergen und vermüllten Meeren in den Nachrichten und dem vor allem von jungen Menschen auf die Straße gebrachten Druck erwarten viele Menschen von der...

11. Dezember 2019 In ,

Die maximale Probezeit von sechs auf drei Monate verkürzen

Derzeit ist gesetzlich geregelt, dass die Probearbeitszeit in Absprache zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen bis zu sechs Monaten andauern kann. In der Realität allerdings müssen Arbeitnehmer*innen häufig eine sechsmonatige Probearbeitszeit absolvieren, ohne dass jemals eine Absprache stattgefunden hat, geschweige denn ein nachvollziehbarer Grund vorhanden ist. Es gibt viele...