ÜBERDURCHSCHNITTLICH HOHE LOHNDISKRIMINIERUNG VON FRAUEN IN GERINGER BESIEDELTEN RÄUMEN STOPPEN!

Damit der Lohndiskriminierung von Frauen* entgegen gewirkt wird, fordern wir, dass die Gehalts­ zahlungen von Unternehmen überregional vergleichbar werden müssen.Unternehmen müssen verpflichtet werden, ihre ausgezahlten Löhne nach Gehaltsgruppen in anony­ misierter Form im Internet zu veröffentlichen. Insbesondere für Betriebsräte muss es möglich sein,Gehaltslisten einzusehen, um Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern und im Stadt-Land-Gefälle zu thematisieren. Die Gehälter müssen ohne Namen, beispielsweise nur unter Angabe des Geschlechts oder der Herkunft des*der Arbeitnehmenden einsichtig gemacht werden, um Verlet­ zungen des Datenschutzes vorzubeugen. Bei kleineren Unternehmen, in denen auch anonymisierte Daten aufgrund der Unternehmensstruktur Rückschlüsse auf Einzelpersonen zulassen, müssen Wege gefunden werden, echte Anonymität zu gewährleisten, z.B. in dem die Daten mehrerer ähnli­ cher Unternehmen in einem Pool gebündelt werden.Mittelfristig bleibt unser Ziel die gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit aller Menschen gesetzlich festzuschreiben und Verstöße scharf zu sanktionieren.