9. November 2020 In ,

Solidarität mit den Continental-Beschäftigten

Am Mittwoch hat die Kapitalseite des Aufsichtsrats des Continental-Konzerns gegen die Stimmen der Arbeitnehmer*innenvertreter*innen beschlossen, das Aachener Reifenwerk und das Werk in Karben zu schließen. Weitere Werke sollen „umstrukturiert“ werden. Dies betrifft werksweit 30.000 Arbeitsplätze, in Deutschland alleine 13.000. Dabei werden neben Werksschließungen auch Maßnahmen...

24. April 2016 In ,

Stahl ist Zukunft – Stahl gehört zur Zukunft

Stahl ist Zukunft – denn die immer nachhaltigere europäische Stahlproduktion ist Voraussetzung für eine schnelle Energiewende, durch die Millionen gute Arbeitsplätze gesichert und neu geschaffen werden können. In Solidarität mit den Beschäftigten der Stahlindustrie und der IG Metall – als gewerkschaftliche Gestaltungskraft der Arbeitnehmer*innen –...

9. November 2020 In , , , , , , , , , , , ,

Stärker zurückkommen: Die neue Normalität muss eine bessere sein! – Ansätze für eine progressive Politik nach Corona

Gut ein halbes Jahr nach Ausbruch der Corona-Pandemie müssen wir festhalten, dass es sich bei der aktuellen Krise trotz vieler zuvor um die einschneidendste Krise seit dem zweiten Weltkrieg handelt. Die Pandemie hat zeitweise zu einem vollständigen Erliegen des wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Lebens geführt,...

16. Oktober 2024 In ,

Stärkung der Arbeitnehmer*innenrechte: Faire Abfindungsregelungen und Urlaubsansprüche sicherstellen

Recht auf Abfindung Nach einer Kündigung erhalten Arbeitnehmer*innen oft eine Abfindung. Diese soll helfen, Streitigkeiten zu vermeiden oder zu beenden und ein reibungsloses Auseinandergehen zu ermöglichen. Die sogenannte Regelabfindung beträgt normalerweise ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung im Betrieb. Allerdings gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf...

25. August 2017 In , , ,

ÜBERDURCHSCHNITTLICH HOHE LOHNDISKRIMINIERUNG VON FRAUEN IN GERINGER BESIEDELTEN RÄUMEN STOPPEN!

Damit der Lohndiskriminierung von Frauen* entgegen gewirkt wird, fordern wir, dass die Gehalts­ zahlungen von Unternehmen überregional vergleichbar werden müssen.Unternehmen müssen verpflichtet werden, ihre ausgezahlten Löhne nach Gehaltsgruppen in anony­ misierter Form im Internet zu veröffentlichen. Insbesondere für Betriebsräte muss es möglich sein,Gehaltslisten einzusehen, um...

18. April 2019 In , ,

Union Busting ist kein Kavaliersdelikt!

Nach § 119 des Betriebsverfassungsgesetzes wird jene*r mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder einer Geldstrafe bestraft, welche*r die Arbeit der gewählten Gremien stört, wer einzelne Mitglieder benachteiligt oder begünstigt. Theoretisch gesehen. Doch davon lassen sich Unternehmen, die gezielt gegen Gewerkschaften arbeiten, nicht abschrecken. „Union...

25. August 2017 In , , , , ,

UNNACHGIEBBIG: WIR KÄMPFEN FÜR MODERNE AUSBILDUNG!

BESTANDSAUFNAHME Landauf und landab wird das duale Ausbildungssystem gelobt. Wirtschaftsführer*innen und -lenker*innen sprechen von einem Standortvorteil. Das „Deutsche Handwerk“ stellt sich zum Beispiel in teuren Medienkampagnen als Retter von Berufskräften und Fachkräften dar. Über die Schattenseiten wird kaum gesprochen. Ausbildungsfremde Tätigkeiten, Überlastung im Dualen Studium, unzureichende...

18. Oktober 2022 In , ,

Unser Ziel der inklusiven Arbeit – Weil wir zusammen mehr schaffen

Im Artikel 27 Abs. 1 der UN-Behindertenrechtskonvention heißt es, dass es Menschen mit Behinderung möglich sein soll, ihren Lebensunterhalt durch Arbeit zu verdienen, die in einem offenen, integrativen und für Menschen mit Behinderungen zugänglichen Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld frei gewählt oder angenommen wird. Auf die Verletzung dieses Artikels wird in...

8. November 2022 In , ,

Verbeamtung oder mentales Wohlbefinden? – Gegen die Stigmatisierung von angehenden Beamt*innen mit psychischen Vorerkrankungen

Der Staat will sehr genau wissen mit wem er bei der Verbeamtung einen lebenslangen Vertrag eingeht. Dies betrifft beispielsweise Lehrer*innen, Polizist*innen oder Jurist*innen. Im Detail geht es bei den Anforderungen der Verbeamtung um die Eignung, Befähigung und fachliche Leistung. Vor allem die medizinische Beurteilung kann da...